Meliza - Service & Refit Manager

Medewerkersverhaal Meliza Boer

“Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling geeft mij energie”

Toen Meliza Boer in 2019 bij MSN terechtkwam, wist ze precies wat ze zocht: een functie waarin theorie en praktijk samenkomen binnen de maritieme sector. Die combinatie vond ze als Projectcoördinator op projecten in de luxejachtbouw. Na ruim vijf jaar was het tijd voor een nieuwe uitdaging en maakte ze de stap naar haar huidige functie als Service & Refit Manager. 

Haar interesse voor de scheepsbouw ontstond al tijdens haar mbo-opleiding Mechatronica. Via een stage bij Eekels, op locatie bij Ferus Smit, maakte ze voor het eerst kennis met de sector. De dynamiek van de scheepsbouw sprak haar direct aan. Vanuit daar besloot ze de hbo-opleiding Scheepsbouwkunde in Leeuwarden te volgen. Via detachering werd ze uiteindelijk gematcht met MSN, een bedrijf dat perfect aansloot bij wat ze zocht. 

“Ik zocht een functie waarin techniek en praktijk samenkomen. Bij MSN krijg ik die combinatie én veel afwisseling.”

Afwisseling van aanvraag tot oplevering 

Wat Meliza aanspreekt in haar huidige functie is de enorme diversiteit aan werkzaamheden. Als Service & Refit Manager is zij verantwoordelijk voor service-, garantie- en refitprojecten binnen de commerciële scheepvaart en projecten met alternatieve brandstoffen. Waar bij nieuwbouw alles vanaf de basis wordt opgebouwd, draait het bij refit om het vernieuwen, verbeteren en moderniseren van bestaande schepen, met de focus van MSN op prefab piping. 

Haar werkweek begint steevast met het doornemen van nieuwe aanvragen en lopende projecten. Vervolgens begeleidt ze het volledige proces: van klantcontact en het opstellen van offertes tot het inkopen van materialen, het organiseren van de uitvoering en de uiteindelijke facturatie. Daarbij schakelt ze continu met collega's van verschillende afdelingen. 

“Elk project is anders. Juist de afwisseling en het samenwerken met zoveel verschillende collega's maken mijn werk zo leuk. ”

Samenwerken in een betrokken organisatie 

Naast de inhoud van haar werk waardeert Meliza vooral de cultuur binnen MSN. Door het open-deurenbeleid en de informele sfeer voelt de organisatie toegankelijk. Iedereen kent elkaar, de lijnen zijn kort en collega's staan altijd klaar om elkaar te helpen. 

Juist doordat verschillende afdelingen nauw samenwerken, kunnen projecten snel worden opgepakt en krijgen klanten de kwaliteit die zij verwachten. Die betrokkenheid ervaart Meliza iedere dag opnieuw.

Ruimte om jezelf te laten zien 

Meliza is vooral trots op de manier waarop zij haar plek heeft gevonden binnen de maritieme sector. Hoewel de branche nog altijd voornamelijk uit mannen bestaat, voelt zij zich volledig op haar plek en weet zij zich in iedere situatie staande te houden. 

Tegelijkertijd heeft ze binnen MSN de ruimte gekregen om zichzelf verder te ontwikkelen. De overstap van Projectcoördinator naar Service & Refit Manager gaf haar meer verantwoordelijkheid, meer afwisseling en een functie waarin ze zich verder kan ontwikkelen.

“Wat MSN voor mij bijzonder maakt, is de combinatie van uitdagend werk, betrokken collega's en de vrijheid om jezelf verder te ontwikkelen.”